其實一般流程和網(wǎng)上說沒有很大的差異，首先就是群面，但是這個群面不像一些公司的群毆，不是案例分析，選擇題討論的那種。是2對多（4-6人）吧，一個人發(fā)問，另一個人記錄情況。題目一般首先是自我介紹（1-3分鐘的，最好是2分鐘的，記住不要太長，但是有新意，能突出自己面試該崗位的某些特質(zhì)），都是輪流回答的。其次就問一些個人開放性問題，例如2分鐘逐一說你最自豪的事情，最失敗的事情，最喜歡的事情等等，問題不會很多，應(yīng)該包括自我介紹也就3個左右吧，但是靈活性大，大家要好好準(zhǔn)備這方面的題目。其實個人覺得你答什么內(nèi)容都沒有關(guān)系的，但是問題是你回答的事例中有沒有突出你自己有著這方面的潛質(zhì)和能力，以及你的心理素質(zhì)。就像舉個例子吧，假如你應(yīng)聘銷售，當(dāng)問到你最喜歡的事情的時候，你能回答最喜歡打籃球嗎？能，當(dāng)然能，但是你就能回答在打籃球中突出你團(tuán)隊建設(shè)能力和溝通能力，而不是夸夸說拿到什么獎項，喜歡劇烈運動之類的。

題目都是首先自我介紹（自我介紹我們什么時候都要必備的，而且要不斷改進(jìn)，因為基本什么面試首先都要說的。版本不一定要多，就英文和中文就足夠，但是一定要夠新意，能吸引人而且能條理性突出自己的優(yōu)勢和特點！相信我吧，你用10分鐘好好準(zhǔn)備自己的自我介紹，比起用1小時準(zhǔn)備其他面試題目更加有效！）?