其實一般流程和網上說沒有很大的差異，首先就是群面，但是這個群面不像一些公司的群毆，不是案例分析，選擇題討論的那種。是2對多（4-6人）吧，一個人發問，另一個人記錄情況。題目一般首先是自我介紹（1-3分鐘的，最好是2分鐘的，記住不要太長，但是有新意，能突出自己面試該崗位的某些特質），都是輪流回答的。其次就問一些個人開放性問題，例如2分鐘逐一說你最自豪的事情，最失敗的事情，最喜歡的事情等等，問題不會很多，應該包括自我介紹也就3個左右吧，但是靈活性大，大家要好好準備這方面的題目。其實個人覺得你答什么內容都沒有關系的，但是問題是你回答的事例中有沒有突出你自己有著這方面的潛質和能力，以及你的心理素質。就像舉個例子吧，假如你應聘銷售，當問到你最喜歡的事情的時候，你能回答最喜歡打籃球嗎？能，當然能，但是你就能回答在打籃球中突出你團隊建設能力和溝通能力，而不是夸夸說拿到什么獎項，喜歡劇烈運動之類的。

題目都是首先自我介紹（自我介紹我們什么時候都要必備的，而且要不斷改進，因為基本什么面試首先都要說的。版本不一定要多，就英文和中文就足夠，但是一定要夠新意，能吸引人而且能條理性突出自己的優勢和特點！相信我吧，你用10分鐘好好準備自己的自我介紹，比起用1小時準備其他面試題目更加有效?。?