首先是人事面試，人事會對求職者過往的經歷提問，比如職業空白期做了些什么。再到部門領導面試，會問專業性的東西，來判斷求職者是否符合公司的招聘要求。

是否已婚已育，職業空白期做了哪些規劃，對職業前景的想法，舉個例子證明以往的業績如何。是否愿意接受其他崗位的工作安排。自我評價，認為自己有哪方面的不足。