先人力提問，要求自我介紹，介紹完跟進簡歷進行提問。面試通過后一群人集中到一個小房間，有專人臺上講課，根據面試者課堂表現(xiàn)選人。

我從一個校區(qū)跑到學校的另一個校區(qū)，也許是這個緣故，那天去聽宣講會的人非常少，基本上只有40幾個，教室空蕩蕩的。在經歷了一分鐘面試 → 筆試→ 無領導小組討論→ HR單獨面試之后，最后到了高管視頻面試。這應該是LZ經歷過最離奇的面試了，先是一大群人到2個男HR住的酒店，等了好長時間，最后居然是用QQ視頻會面，不過由于網速不給力，最后變成看著視頻打電話。只面試了2個人，最后取消了高管面試，改為發(fā)送資料，居然還要發(fā)自己的生活照片。LZ選了一張自己笑的照片，HR說看不見眼睛，于是選了一張死氣沉沉的相片。這次面試花了一天時間，直到晚上10點才回到宿舍，給LZ的教訓就是以后一定要多拍一些照片，而且是美照。關于這次面試的一些好的經驗就是：有些HR非常看重細節(jié)，對于公司的了解，比如廣告標語、公司資產等；還有就是尊重別人，當別人在自我介紹時，不要和周圍人隨意聊天或者玩手機，就是在最開始這一輪，好多人被刷掉了。