算是無心插柳吧。跑了n場宣講會，索性待在學校大廳不動了，然后紅星就來了，便上去交了張簡歷。一面因為太晚了所以沒有進行面試，直接是各部門老大和hr姐姐篩選的簡歷，第二天便接到了二面通知，二面之前先要做個筆試，性格測試。二面是群面，蠻簡單的題目，討論的是一個科技創業公司發展的瓶頸，并拿出解決方案。我擔任的是leader,就是開篇整理一下討論的框架和解決問題的思路，控制一下時間，把握討論進度，中途幫忙調節一下矛盾，最后合力推了我對面一個聲音很甜美的妹子做presentation。感覺自己這次的表現算是中規中矩正常發揮吧。 最后是當場出結果進三面，三面是1對1。因為當時報的是人資方向，面試我的就是一面收簡歷的招聘經理，很nice的姐姐，問的都是簡歷上的問題，各種經歷什么的，聊得挺愉快的。hr姐姐很熱心，指出了我存在的一些問題，然后加了微信。這點真的是好評。 后來可能公司可能覺得我更加適合做營運吧，在面試結束的半個月內，hr在征求我的意見后幫我調到營運推進部，跟部長見了一面，也是很nice的面試形式。最后不想再折騰，便定了下來。

時間久遠，記不太清了…… 三面：與招聘經理 1.自我介紹 2.為什么選擇做人資 3.對紅星美凱龍的了解，為什么想進紅星美凱龍 4.實習的相關經歷 5.自己的長期規劃 ……（其他的記不清了） 四面：與營運推進部長 1.性格上最大的優勢和劣勢 2.家庭情況 3.讓我在商場轉了一圈，根據她提供的集團營運標準指出商場營運的不足，然后管理上如何優化，措施 4.喜歡看什么書，關注什么公眾號 5.問了一下曾經做院報主編的情況。 就這些吧，記不很清楚了