第一輪面試是一個經(jīng)理和兩個副理面試我一個人的,主要是常規(guī)的一些面試,自我介紹啊,面試管結(jié)合我的簡歷提問。一周后通知我復試，一去先被安排在一臺電腦上做一篇“性格與職業(yè)取向測試”，時間是半小時，測試目標主要是：
1：了解你的性格類型；
2：了解你較適合從事何種工作；
3：在工作生活中揚長避短，改善人際關系，使你工作和生活得更加愉快！
4：了解面試者的性格特征工作的適應性。
題目主要有：
1、職業(yè)潛能測試：通過對測試者的演繹推理、數(shù)量分析、言語理解和創(chuàng)新等能力的測試，推斷測試者的職業(yè)基本能力，預測測試者的發(fā)展?jié)撃堋＠}：觀察以下數(shù)值中存在的規(guī)律，那么問號中代表的數(shù)值應該是下列答案中的哪個？2、10、30、68、? A：92，B：105，C：120，D：130。
2、行為動機測試：通過測試測試者在支配、進取和人際關系等方面的欲望，判斷測試者測試者的職業(yè)發(fā)展動力特征。例題：為自己制定具挑戰(zhàn)的目標。A、經(jīng)常，B：有時。為自己制定切實可行的目標。C：有時，D：經(jīng)常。
3、職業(yè)興趣測試：通過測試測試者在人—物、觀念—實際等方面的關注程度，判斷測試者您真正的職業(yè)興趣所在。例題：我相信直覺有時能幫助我判斷事物。A、經(jīng)常，B：有時。未經(jīng)分析和有事實為依據(jù)，我不輕易做決定。C：有時，D：經(jīng)常。
4、人格特征測試：通過對測試者的理智性、直覺性和壓力承受性等方面進行測試，判斷測試者的行為方式，為尋求適宜您的工作環(huán)境提供相關信息。例題：和別人交往時，我可能：A：推心置腹，信任別人，即使他們并不要求我這樣做。B：具侵略性，占了人家便宜后才發(fā)現(xiàn)自己沒有多為對方著想。C：懷疑、疏離，對別人持過分保留的態(tài)度。D：過分友善，即使在沒特別被邀請時也喜歡加入人群中。
我個人的看法是在做求職測試時，最好能坦誠回答，展現(xiàn)真實的自我，不要存投機取巧的心理。因為，人才測評從根本來說，是為了更多地給測試者提供理性的分析建議，真實的結(jié)果將對自己非常有幫助。如果你真的不適合職位的要求，也一定是做不了的，所以完全不必為了能應聘成功，而“言不由衷”。
做完測試后，由人力資源部的人計算我的得分寫結(jié)論，我就進行復試，由事業(yè)群的協(xié)理主持，在復試中有一件事很讓我記憶猶新，就是哪個協(xié)理在面試中寫出一串數(shù)字有14位，前面加了個人民幣的符號，讓我馬上說出是多少金額，還好我在3秒鐘后回答正確了。后來進入公司后一次和協(xié)理吃飯時談到這個用意，他說我是考你對數(shù)字的敏感度的，因為我們業(yè)務人員必須對數(shù)字敏感。

給出一串數(shù)字，說出金額?