先是hr電話面試，主要問目前工作內容，然后用英文對話，英文夠好然后經歷匹配就有了第二輪視頻面試。 第二輪視頻面試是總行的直屬上司，主要用中英文雙語混合問業務問題和工作經歷，也會問發展的問題，然后問薪資待遇期望，大概30分鐘左右。 愉快結束的話，就是第三輪部門總經理的視頻面試，都會在分行的會議室進行。跟第二輪內容相似，但會有工作情景模擬看個人反應和英文能力。 總體來說，做過marcom或者comms比較有優勢，英文口語要求比較高。 然后匯豐經常"優化"組織結構或者"優化"辦公地點，動不動就問你要不要去別的城市工作。。。。不答應了就在3年約結束前各種冷落你，不給好活干，看你什么時候自動走。。。熬過去了才能在合約滿了的時候跟他們談賠償。

工作經歷 個人學歷和愛好 情商測試 英文能力測試 情景模擬看你在工作中怎么處理 薪資待遇期望 薪資還需要提供之前工資流水當證明，一般你可以提30%左右的漲幅