首先會(huì)有一個(gè)人力資源的面試官進(jìn)行面試，以一對(duì)一的提問(wèn)形式，首先自我介紹，接下來(lái)就你的簡(jiǎn)歷和自我介紹來(lái)提問(wèn)針對(duì)性的問(wèn)題，人力資源這關(guān)過(guò)后，就是你所報(bào)的部門主管來(lái)對(duì)你進(jìn)行面談，同樣自我介紹開(kāi)頭，接下來(lái)是簡(jiǎn)歷提問(wèn)，此關(guān)過(guò)會(huì)，會(huì)有一張卷子，內(nèi)容是比較綜合的，和專業(yè)無(wú)關(guān)，通過(guò)這些流程后，等待通知即可

人力問(wèn)的比如：你是。。專業(yè)，為什么要選擇這個(gè)崗位，你有什么優(yōu)勢(shì)；你有在此工作地長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃么等等。部門主管主要問(wèn)你和這個(gè)部門具體崗位的匹配程度，并且會(huì)觀察你的言語(yǔ)表達(dá)能力，你所傳達(dá)出來(lái)的你的性格，還有你在學(xué)校的一些表現(xiàn)此類的。