當時周五下午四點多，可能是由于審計部急需招人，故當時直接審計監察部部長及人力資源部部長同時面的我，面試前大概在百度里找了下內部審計是干什么的，然后就在面試中用到了，當時審計部長知道我是河南洛陽的，竟然告訴我說對河南人的印象不好，本來自己是不想要招河南人的，但是因為對我印象挺好的，所以就給我一個機會，我當時心里疑惑，地域歧視？一個高素質的人會這樣？但是年輕的我就這樣抱著一個對面試官的疑惑欣喜的入職了這個看似規模非常龐大的上市公司，入職之后我就就知道我入了一個坑，部門領導心胸狹窄，專業能力低下，毫無作為，然后就沒有什么長進的在這個公司混了三年。

1.問我家是哪里的，為什么辭了上一份工作，有什么技能？ 2.對于內部審計的理解，內審是干什么的？ 3.薪水不高，并且三年不漲工資。 4.審計部領導水平不高，審計監察部無作為被邊緣化，但是2020年公司在不斷尋求改革，高層領導有心好好建設審計部，無奈目前審計部領導不給力，只能等換一個有影響力的新領導，審計部應該才會有一個新的氣象。