兩輪筆試，兩輪面試，一輪個人資料分析審查，我沒有參加筆試，在面試當天找到酒店直接去霸面，跟面試官說了好久，才同意我最后面試，有著美國血統(tǒng)的公司，如果敢去說服他讓你霸面，還是有可能的， 接下來就開始面試，很多個小房間，志愿者把你帶到對應崗位的一個房間，兩個面試官，一個是人力資源，一個是部門經(jīng)理，人力資源問的問題主要關(guān)注于個人素質(zhì)，部門經(jīng)理關(guān)注工作能力，問的問題也專業(yè)性更強，問了我寄售物料怎么管理等問題，全部問完后面試官會讓你去門口等幾分鐘，直接出結(jié)果，我通過過了，志愿者便把我?guī)У较乱粋€房間，里面是人力資源經(jīng)理面試，感覺就是看你這個人是否城市。是否符合公司文化，也非常關(guān)注個人信息問題，公司在襄陽，不是大城市，因此更加偏向于要當?shù)厝耍牡煤苡淇欤屛伊粝沦Y料 一周后，打電話過去，通知我未通過，應該是我不是本省人的原因吧，公司覺得我留不久

自我介紹、你的項目介紹、你為什么選擇上汽乘用車等? 為什么辭職，性格測試，HR很NICE，但是沒做過這類銷售，所以很多回答的不是很好，最終沒有拿到這個職位，不過也是一個不錯的經(jīng)理，非常感謝能有這次的面試經(jīng)歷。如果還有選擇的話，我一定還會希望能在這家公司。