我是通過獵頭獲得面試機會的。一共經(jīng)歷三輪面試，第一輪HR電面，第二輪技術面試，第三輪部門經(jīng)理面試。 第一輪電面比較簡單，HR核對了我的簡歷信息，簡單問了一下工作經(jīng)歷，還問了一些比較泛泛的問題：為什么要離開現(xiàn)在的職位？你的個人職業(yè)規(guī)劃是怎么設計的？我應付起來得心應手，沒有什么困難。整個電面大概半個小時。 第二輪現(xiàn)場面試，接待我的是一位工作超過二十年的資生人士。他著重問了我的項目經(jīng)歷，問得很細，比如項目起止時間、擔任的角色、個人貢獻，還有項目中碰到的困難。很多問題問得很妙，如果不是真正的專家可能真會被問到，幸好我是有扎實的工作經(jīng)驗的。比如說，SAP系統(tǒng)如果并發(fā)數(shù)遇到了瓶頸，如何調優(yōu)? HANA列存儲一定由于傳統(tǒng)的行存儲數(shù)據(jù)庫么？我們一共聊了1個小時。 第三輪部門經(jīng)理面試，沒有問業(yè)務上的問題，問了我一些項目管理、帶團隊的經(jīng)驗，還有就是自己如何定位，期望如何發(fā)展，以及你覺得自己最大的優(yōu)勢是什么。我覺得聊得還比較愉快。 第三輪面試后，過了三天左右，HR通知我offer，只是后來由于個人原因，沒有接受。

你為什么想離開目前的職務？ 你的個人職業(yè)規(guī)劃是怎么設計的？ 你做過哪些項目？ 你在XX項目上的具體職責是什么？ 你在XX項目上的主要貢獻是什么？ 你在XX項目上碰到過什么樣的困難？如何解決？ 你個人是如何定位的？ 你期望進入我們公司后如何發(fā)展？ 你覺得自己最大的優(yōu)勢是什么？