[軟件研發工程師]每年漲薪5%~10%，根據公司當年的業績來

2024-10-30 21:36:57 | 南昌

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年漲薪5%~10%，根據公司當年的業績來。公司員工有不同的等級，一般兩年左右能升一個等級，公積金也都是南昌市內頂格的水平了

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司工作強度沒有很大，但是會有一些上面領導交代的私活要干，但是下班時間是完全自由的，不會需要隨時待命，周末雙休也基本能滿足。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有 我們軟件開發部門的研發崗年終獎一般在30000左右，不過每年不固定，需要看公司當年的業績，以及部門的業績如何，在每年年終的時候發一次。

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[內飾產品設計工程師]漲薪以前是10%每年 這兩年效益不好

2022-12-02 11:12:00 | 南昌

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲薪以前是10%每年 這兩年效益不好，5%吧。據說表現不好的可能不漲。職級一般2-3年調一次，會額外多漲500-800。 不過現在工資主要看入職時談到多少，談的好一來就秒殺一大片老員工。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

影響深刻的事不方便說。 影響深刻的人嘛，一個是愛罵人和打人的博士，想不到吧。不過我不認識他，業務上沒聯系，同事講過幾次，行為打人開除了。 另一個影響深刻的事，是不同的兩類領導，一個是事無巨細，刨根問題，三令五申，凌晨訓話，鐵血戰士。一個是，有事匯報，無事不要打攪，相安無事。 再一個影響深刻的事，是不同的兩類員工，一個是精益求精，面面俱到，下筆如有神，句句藏珠璣，三更事，二更閉。一個是二目無神，渾渾噩噩，三更事，五更做，六七八九更還在磨，磨到最后還是不堪入目，如同賈淺淺寫作文。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

年終獎2-4個月，看公司業績。 年中和年終分兩次發。 還有一年會發一次項目獎。 每個月還有獎金，分基本獎金和特別獎金。 多勞多得，骨干部將可以多拿一些錢。

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[沖壓工程師]員工、科長、部門副部長、部長、副總、總經理

2022-08-15 11:53:57 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

員工、科長、部門副部長、部長、副總、總經理； 在這里晉升一方面是工作能力和學歷，但總體來這里說晉升是個玄學； 一般技術員工到手4-5K,年頭久一點的6K-7K.

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

基層崗位一線生產人員流動性較大，行政人員技術人員流動性相對好些（主要原因是年齡家庭沒法換了）； 不適合長期發展，適合剛畢業的大學生來這里1-3年再換。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍總體上還行，但推諉扯皮也是普遍存在的； 公司領導對待員工總體還是客觀的，愿意幫助做出貢獻的員工踏實干活的員工爭取加薪等福利。

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[bi研發工程師]交通補助60元/月，房補沒有

2022-07-29 14:51:10 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

交通補助60元/月，房補沒有，完全靠工資支撐，公積金大概700一個月這個是個人交的。幾乎沒有福利，還取消高溫假，請假不好請，因為你請假沒人幫你干活，回來還是自己的，很多事情。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

經常要加班，尤其是項目裝車，會出現問題，晚上托班周末加班。來學習知識是的可以的，但是如果想要通過這個賺錢是不可能的！

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

是的，如果剛開始什么也會，來可以學習很多新東西還是蠻好的，但是如果想要賺更多的錢來這里，那就錯了，錢很少活很多！

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