[算法工程師]沒有級別設定，也沒有明確的晉升機會

2023-03-21 11:08:56 | 南京建鄴

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

沒有級別設定，也沒有明確的晉升機會，漲工資也是領導口頭承諾，一拖拖幾個月，因為漲薪的問題走了很多人

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司節奏較慢，有項目的時候會比較忙，平時基本正常時間下班，朝9晚6，周末不需要加班，加班沒有補助，只能調休

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力不大，壓力主要來自公司領導，沒有自知之明，部門就幾個人連著接一堆項目，也不看能不能做的完

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[經理]一開始的薪資還是可以的，造就你的抗壓能力和解決問題的能力

2019-03-21 19:04:43 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入南京欣網視訊的原因是什么？你覺得加入南京欣網視訊對你的職業幫助大嗎？

一開始的薪資還是可以的，造就你的抗壓能力和解決問題的能力，對今后的職業發展有很大幫助。不太看重人的學歷，學歷二三本的，大專的，可以來試試。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

經常會有加班，看公司安排，投標什么的加班就沒數了。周末雙休，年假業務部門可以休，職能部門看領導批。一般都可以休，只是天數多少差異。業務部門基本上全休，職能部門就三五天吧。還沒到四十字嗎？

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

根據朋友條件來決定是否推薦。如果朋友條件一般可以來試試，鍛煉一下，條件好的，推薦去更好的單位。上升空間小，基本到了經理以后就到達瓶頸，再要升職就難了！還沒到四十字嗎？

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[產品運營經理]對新員工好的不行，等老了之后就各種瞧不上，開除的時候冷漠無情

2016-08-30 02:45:06 | 西安

工作心得[產品運營經理]：

優點： 駐外的管理的不嚴，只要項目能結算就ok； 缺點： 1、公司對駐外人員不管不問，年會什么的根本別想，底層的人離職都沒去過公司。 2、年終獎少的可憐，干了一年給了1000，還有500的。。。 3、項目到期，駐外團隊立馬解散，相盡辦法不發遣散費。 4、老員工各種不好，對新來的各種夸，等到新員工老了，又看不上眼了。。。

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