首先在招聘網站上投遞，會有人打電話給你約時間面試，面試也是電話面，就讓自我介紹一下，問問工作經歷，然后就聊崗位了，底薪4600，忙的時候上六休一，一天要上12多小時，算10.5小時上班時間，淡季的沒有班加，只能拿底薪，再扣除五險一金根本就存不住錢，這個崗位還要上夜班輪崗。包住不包吃，廠內有食堂，更存不住錢了，反正大量跑路大量招人

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就簡單的自我介紹一下，然后就讓你提問，我問了這個崗位工作內容，電話面試的。面試官沒有提問專業上的問題，閑聊很水，然后幾分鐘后HR說面試過了，然后發郵件讓準備材料，有一個IQ測試題（邏輯判斷題+一篇英文閱讀理解），要滿60分以上，3次機會。很水

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正式面試一般包括初面和候考兩個步驟。初面是HR和部門主管負責，通過初面對求職者能否勝任工作有一個總體印象。候考是考生進入考場后，需要調整精神狀態，給自己加油打氣。面試過程中，面試官會詢問候選人工作經驗、專業技能、語言表達能力、理解能力、自我學習能力等方面，通過評估表了解候選人的能力。最終，面試官會與候選人確定錄用決定，發放錄用通知書。

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面試官會問求職者自我介紹一下的情況。這是一個熱身的問題，目的是讓應聘者理順思路、穩定情緒、盡快進入角色中。同時，面試官也會通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。此外，面試官還會詢問求職者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。求職者需要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，以顯示自己的禮貌

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前一天打電話過來說要面試，還發了一封郵件過來要我帶一大堆材料過去。第二天到場還要拿身份證換面試證才能進去，感覺正式的一逼。進STAFF招募室，先填表，然后微信掃一掃線上做題，十道邏輯推理題，五道英語閱讀理解題。過了之后，一對一面試，結果問我一堆機械自動化的問題。我說我是來面試能源管理師的，他說他去和HR溝通一下，結果回來和我說能源管理師不招了……那你不招還前一天發信給我搞毛？后來網上一查，好多人都有同樣的問題。

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先是自我介紹
你機械自動化學了些什么？
舉例說明尺寸鏈的應用
常用黑色金屬材料有哪些？
焊接件焊接應力如何消除？
常用的熱處理方法是什么？
閉式齒輪傳動的主要失效形式是什么？
設計校核的原則是什么？

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先筆試，筆試結束下午直接面試 。先做自我介紹，大學學了哪些學科，有什么愛好，問了下家庭背景啥的，沒有問技術問題

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接不接受倒班？家庭背景？對公司有什么了解？對代工廠看法是什么樣的？說下自己的優缺點

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內部推薦的名額就電話里簡單問一下年齡學歷能否接受加班簡單說了一下薪資之后就是加上微信發了一封郵件填寫好之后線上做了20到邏輯題

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為什么選擇來我們公司，然后問了一些軟件測試方面的問題之后就是介紹一下工作內容和薪資待遇問能不能接受加班對一些重復性的工作的能接受嗎之類的

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面試官人很親切，面試整個過程沒有感受到任何壓力。我之前是做性能測試的，面試官說我們那邊屬于功能測試，問我能不能接受，還有就是工作環境

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1.自我介紹
2.上一家公司測試流程是怎么樣？
3.手機測試階段有哪些？
4.你對加班的看法
5.能接受在廠區工作嗎？

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