是通過校園招聘獲得此次面試機會的，面試都經過了-單面，首先是群面，在群面中，會分為兩組，10個同學一組，再分為2組，編號A1-A5，B1-B5，分別坐在對面。
HR給兩分鐘我們寫下要問對方（A1 B1相互問，A2 B2相互問，以此類推）的3個問題。
接著10個人輪流1min的自我介紹（這個時候最好記一下你對面要問的人的信息，你可以結合自我介紹問他）。
相互問答，結束后有幾分鐘可以自由提問，但是要抓住機會，時間有限。
最后每組派一個人1min總結，總結內容不限制。（我們組有一個同學是就對方的特點進行了總結，對方同學是對整一場面試進行了總結）

佳兆業地產客戶運營面試題

大學期間最遺憾的一件事
最有成就感的一件事
如今的經濟形勢下，你怎么看待現在大公司的搶人大戰
如何選擇你的工作
介紹一下你的家鄉
你最崇拜的人是誰
為什么選擇佳兆業
你的實習經歷和你的崗位匹配度體現在哪些方面
說一下你對于佳兆業NKP的了解
應聘這份崗位的優勢是什么
在讀研過程中遇到的最難忘的事
在某一段社團組織經歷中你發揮了什么價值

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線上測評：第二家做的測評，有了萬科的經驗，在做測評之前去淘寶買了佳兆業測評的題庫，刷了五套左右，也都是行測的內容。但是真正測評的時候沒有做到原題，題目類型和題庫也不太一樣，感覺刷題沒用。
第一輪面試：小組面試。10個人，題目為疫情背景下佳兆業的健康板塊應如何應對。10個人先輪流說1分鐘，最后選一個人總結。大家都說的很大很寬泛，什么增強培訓、加強管理什么的，也沒有很多時間給你發揮，有人自告奮勇當了總結的人，我在其中提醒大家注意時間，最后我們剛好在時間結束的時候完成總結。最后10個人里面進了6人。個人感覺不出什么大問題都能進，按著題目說，時間要求內完成就行。
第二輪面試：結構面，一對三。小組面第二天就是結構面，按著簡歷提問，問的很緊湊，一個接一個的，問我為什么選擇香港大學，簡歷上的專業名詞是什么意思，一件失敗的事情。問我ssgf工法是什么意思，我沒有答上來。二輪面試掛，一個港科大的兄弟也掛了，不知是否是不喜歡留學生。總體感覺很快，展示時間很少，說話的時間加起來不到30分鐘，倉促。

佳兆業地產工程管理面試題

小組面第二天就是結構面，按著簡歷提問，問的很緊湊，一個接一個的，問我為什么選擇香港大學，簡歷上的專業名詞是什么意思，一件失敗的事情。問我ssgf工法是什么意思，我沒有答上來。

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佳兆業地產投資拓展一面，形式是無領導小組討論。但千萬要注意，以后去進行無領導的時候最好帶個手表，防止有些面試官不準帶手機進入面試考場，當時我們小組就全都沒帶手表，于是帶我們進去的小姐姐把她自己的手表給了我們組第一個人，然后全場沒有把握好時間，導致沒時間陳述，最后全軍覆沒。

佳兆業地產投資拓展部門職員面試題

由于我們整組都是地產公司的投資拓展類崗位，無領導小組題目是“公司想要選一個城市擴張，有兩個選擇，A是二線城市，消費水平高，外來人口多，未來發展潛力大，但各大地產公司均有布局，且隨著國家房地產調控，放假受限；B是三四線城市，城市消費水平低，基本無大型地產公司入駐，都是當地一些地頭蛇公司，城市發展得到國家支持，房地產業未來具有良好的發展前景。”討論選擇哪個城市擴張，并且給出策劃方案，看題+討論+總結一共30分鐘。

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1.網申一個月之后才收到面試邀請，可能跟站點有關。連續兩天兩輪，第一天下午群面，過了之后第二天上午終面；
2.不得不說佳兆業的面試現場安排還是比較人性化的。我是異地面試，當時還遇到動車晚點，到場之后剛好已經開始了，就把我安排到了下一組；面試完下樓之后就通知我說通過了；
3.終面是1v2，兩個面試官，早上到場后提交資料，填表，然后就可以面試了。

佳兆業成本管理崗面試題

1.初面群面題目是從四大名著的12人里挑三個總裁；自我感覺存在感相對不高，就打斷了一些不合理的建議和糾紛吧。
2.終面以為會問專業問題，前一晚還熬夜看成本面經，結果第二天都沒涉及到。
3.終面問了家里的情況，為什么考研，地產和設計院的對比，能不能去城市更新

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佳兆業面試流程很快，筆試當天晚上就收到了第二天群面的通知，群面為無領導小組討論，進去之前面試官會給每個人序號別在胸前，按順序入座，先是簡單的輪流自我介紹，大致是學校專業意向崗位和城市，然后開始分發題目，我們的題目是廉價航空，從財務角度分析公司成功的原因，先是每人發表觀點不超過一分鐘，然后是自由討論，限制每人每次發言不超過一分鐘，不知道面試官這個到底看不看重，我當時是第五個，因為是最后一組所以我們組只有7個人（我本來是上一組的不知道為什么面試官把我排在了最后一組），第7個同學自告奮勇充當leader和timer，因為我第五個發言很多點前面同學都有講到我就只能講一個小點，后面討論時也沒有很新穎的觀點我只能抓一些小細節，然后就算不理解也可以提出來刷刷存在感，最后當leader的同學總結，本來以為自己會被一眾研究生碾壓結果居然過了我也是很意外。我覺得我們小組當時討論的氛圍很好，沒有什么爭執，大家都很和氣，這個在群面中應該還是很重要的畢竟是team work。
終面：（10.24）：群面晚上就收到了第二天終面的通知，要求帶上簡歷，身份證、成績單、證書的復印件，我是早上11：30的場，到了之后填寫職位申請表還有拍照，然后就是等待面試，因為前面面得比較久我是到下午一點多才面上的，中午佳兆業很貼心地幫我們點了外賣。面試的時候首先是一分鐘自我介紹，我講的時候很緊張有點卡了（等太久了），因為自我介紹講了三個優點所以面試官讓我講三個缺點，然后就是結構化面試，問了職業規劃以及情景假設：如果你的上司讓你做一件你認為是錯誤的事情你會怎么處理，沒問我的實習經歷，覺得面試官在面我的時候好像不是很認真在聽我講覺得有點涼，但是又會問一些很生活化的問題，問我是不是瘦了，是潮汕人為什么說話沒有口音，面試完可以問問題，面試官還說我慢熱，面完送了一個小米充電寶。

佳兆業財務崗面試題

首先自我介紹
然后問我：給我們相關的資料，先看然后小組討論，最后回答廉價航空的優勢劣勢？如果你的上司讓你做一件你認為是錯誤的事情你會怎么處理？
講自己的三個優點三個缺點
結構化面試，職業規劃。

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一面是無領導小組群面，面試官只在開始時介紹規則，其他時候不發言。問題是預算經費為20萬經營一家奶茶店，有四個方案可以選擇。最后我們小組決定選擇增加一名奶茶師和推廣宣傳兩個方案。全程小組自己控制每個環節花費的時間，有人領導節奏會比較突出，并且要把握總結發言的機會。我就只是負責提供方案選擇的觀點，其他時候都沒怎么發言，比較意外能收到二面通知。目前還沒有進行二面。

佳兆業財務崗面試題

問題是預算經費為20萬經營一家奶茶店，有四個方案可以選擇。討論最好有人負責把握時間，有人負責總結觀點，如果自己兩項都不在行，在表達觀點的時候可以創新和新穎一點，或者自信大方，流暢表達，給面試官留個好一點的印象，不至于沒有存在感。最好能抓住別人討論的細節去進行更深入的闡述，盡量有話可說，說的有理。其他時候面試官不參與討論環節。

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