線上面試，比較簡單無領導小組流程，題目也相對簡單。我們組只有8個人，2分鐘思考，45分鐘討論，3分鐘總結發言。沒有自我介紹環節，直接進入討論，討論過程也比較順暢，我在小組扮演了半個leader加時間管理的角色，輸出了一些觀點，幫助小組控制時間和討論方向，最終也順利通過了。

中化藍天集團有限公司管培生面試題

兩難類無領導小組題，案例簡介：A公司是一個國有企業，面對激烈市場競爭，嘗試外企管理制度，推行優勝劣汰的方案激勵員工工作。連續兩年考核為C的員工會被直接開除。小張由于底子差和平時不努力，年終考核兩年是C，根據規定需要被勸退。但是他向經理哭述了自己家庭的情況，家中經濟困難，父母患病等。并表示自己一定努力改進，請求再給他一年的機會。思考并討論如何應該如何處理小張。

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簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測試，問題不大；筆試結束后馬上群面，群面形式是無領導小組面試，討論結束后會有HR提問環節；無領導小組結束之后有單面，HR會問一些個人情況、觀點以及互相評價，雙向答疑；之后還經歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復面太多，而且來來回回花費了好多時間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據簡歷上的一些點進行提問
4.剛才無領導小組討論過程中你對誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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第一輪無領導小組討論，給出題目討論過后會選出優秀的直通中面。第二輪三位面試官，類似于聊天，根據簡歷問題提問，深挖過往經歷。

中國中化集團圖靈計劃面試題

從實習經歷學到了什么？曾經有沒有接觸到智能化的一些經歷，對此有什么了解？實驗過程怎么體現智能化？

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本人專業化學工程，一面二面一起面的，兩位人事，在學校借用的會議室里單對單聊天。沒有很有針對性，泛泛提問，最重要的是看地域、專業匹配度、就業意向等等。化工需要下廠子，問愿不愿意。

中化藍天集團有限公司管培生面試題

專業問題很少，主要是問干了什么項目，知道我們集團是做什么的嗎，為什么選擇本集團，對他們的產品了解多少，需要下廠子，能接受嗎？

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九個人一起進會議室，然后hr讓一個一個介紹自己，介紹自己途中，hr會對你的敘述進行詢問，自我介紹結束后， hr會挑人進行中文英文問答。

中國中化集團公司200銷售工程師面試題

hr會讓你用英文介紹自己的專業，或者問你描述一件印象深刻的事情，或者描述一件失敗的事，或者問你如何解決客戶問題之類的

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宣講會結束后，直接在教室里就拉開架子面試了，HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項目上，在外地工作，條件艱苦，遠離家鄉這種情況

中化三建人力資源專員面試題

HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項目上，在外地工作，條件艱苦，遠離家鄉這種情況，專業問題沒有問多少，主要還是問個人意愿，能不能吃苦耐勞

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