在boss上投了簡歷后，接到了來自三江購物HR的電話，是一位女士，溝通內容大部分根據所投簡歷詢問，之后加了釘釘，介紹了該崗位工作的工作內容。然后說通知經理約面試，約到了第二天上午10：30，第二天也挺準時的撥過來了視頻面試。面試完之后讓可以和HR溝通一下就結束了！

三江購物俱樂部股份有限公司品類運營專員面試題

例如：你是 本地人么？為什么想到寧波來找工作？什么時候來的？你的專業是通信工程，為什么選擇作品類運營專員？你認為你可以做好這份工作么？
第二天和經理面試時經理是
1.先讓自我介紹
2.詢問學校
3.為什么不做專業方面的工作
4.應該對三江購物有所了解，對三江的布局有什么看法
5.覺得這么樣才能是布局更好而去增加商品的銷出？
6.能否抗壓 ，經常加班等，是否接受？沒有加班補貼只有調休

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一面是電話面試，先跟招聘經理對接一下基礎需求，期望薪資，然后第二步是開發總監以及HR總監一起面試，好的之后可能還會有副總裁的面試，問題不是太難，專業性的比較多。拿到offer很快，基本1-2天就可以。

三江購物俱樂部股份有限公司生鮮開發組別經理面試題

1、之前在哪家超市或者單位做過生鮮？主要負責什么
2、生鮮主要負責哪個組？
3、舉一個數據驅動平常生鮮管理的例子

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首先是組織筆試，第一輪是性格測試。一共30道題然后算分。這個我認為知識基礎的測試如實填寫即可。時間第20分鐘左右。第二輪是組織上邏輯提測試，題量不多。10分鐘。最后是無領導小組討論，加一些基本的情況了解。

三江購物俱樂部股份有限公司儲備主管管培生面試題

1.介紹自己
對自己的基本情況有一個介紹，包括住在哪里，畢業院校等等未來的職業方向，
2.對三江購物運營部是怎么看的
這個主要是你對三江的理解
3.能不能接受吃苦性的工作
管培生都需要經過6個月的基礎崗位體驗，這是必不可少的

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