第一輪是技術面試。面試官主要詢問了我之前在財務領域中的經歷，我負責了哪些部分，和項目中的數據分析方法等。他還深入地問到在財務分析過程中，我遇到的最大的問題是什么，以及我是如何解決這些問題的。面試官還詢問我為什么認為自己適合做財務分析的工作，以及如果讓我的前導師或者前主管來評價我，他們可能會怎么說。

第二輪是綜合面試。這一輪的焦點是考察我的抗壓能力和應對突發事件的策略。面試官先問我在以往的工作經歷中，是否有遭遇到很大的壓力或者困難，我是如何應對和克服的。他還詢問我為什么選擇這家建筑公司，以及為什么想在這個城市工作。我注意到，他對我的簡歷非常熟悉，幾乎每一項經歷和技能都進行了詳細的提問。

當時我是去在長安大學舉辦的2021屆陜西省交通物流大型雙選會現場投的簡歷。現場有將近500家企業，大部分都是土建類施工單位和設計院。中鐵、中建、中煤、中電等等。我是早上去中建三局西北公司投遞了我的簡歷，然后和hr簡單說了一下自己的情況。因為本科土木，研究生法律碩士，所以hr的經理對我的簡歷很感興趣，拍照發給了法務經理。讓我先回學校，過兩天直接去公司面試。

過了兩天，中午突然接到電話。法務經理讓我下午去公司面試。去公司之后，法務經理和我在一個辦公室聊了一會。主要問題：1.為什么本科學土木，研究生要學法律？2.本科畢業工作那兩年，參加過什么施工項目？3.有沒有過法考？4.本科、工作、讀研期間，拿過幾次獎學金？（最重視工作期間的榮譽證書）5.來施工單位，能否接受常年出差？和經常性加班？6.以后希望在哪個城市定居？7.老家哪里？現在住哪里？買房沒有？法務經理承諾：1.工資肯定比一般行業法務高。2.不會一直出差，工作幾年后可以換工作地點甚至換崗位。最大的感觸，施工單位法務，對土木知識更感興趣，一直看本科成績單。法律方面，通過法考，壓根不問什么法律問題。

需求分析(需求挖掘、需求分析---價值、要不要做、什么時候做)
功能設計(基于產品定位/團隊能力/需求分析結果設計功能，完成需求到功能的gap;確定產品邊界、展示產品功能、理清產品邏輯)
研發過程管理(組織技術評審確定技術方案、風險及解決方案、項目節奏把控)
迭代優化(數據分析，從數據匯總發現問題)

在面試開始時，面試官通常會要求你進行自我介紹。你可以準備一個簡潔、有重點的自我介紹，包括你的教育背景、工作經驗以及個人興趣等。在回答這個問題時，你需要對廣聯達有一定的了解，并說明你為什么是你的理想工作。你可以從公司的文化、產品、團隊等方面來回答。

【整體感受】對HR的效率比較滿意，雖然最后沒有過有點遺憾，但整體感受比較好。1.對比我以前面試經歷，感覺HR團隊專業度和執行力很高，整個過程很有交代，并且能夠及時告知結果。雖然沒有通過，但是一次很寶貴的經歷。2.崗位匹配度的重要性，當天面試很多海外名校留學生也被刷了，感覺比較意外，但是HR也說明了按照匹配度進行招聘，算是給大家一個提醒。

面試官很考驗忠誠度，就是對企業的看法，能不能吃苦，其次還問了以下結構化面試的問題，包括你遇到最大的困難是怎么樣的，你是如何解決的。還有請舉例說明自己能吃苦，能勝任該崗位。

面試官先讓自我介紹，詢問的比較詳細，各個方面都涉及了，科研校園經歷以及實習等，更重要的是問你能不能吃苦，舉例

面試官先讓自我介紹，詢問的比較詳細，各個方面都涉及了，科研校園經歷以及實習等，更重要的是問你能不能吃苦，舉例

第一次來我們校園招聘的時候，當晚就進行了一面篩選了很多簡歷，然后第二天下午就進行了二面，同時也進行了筆試一測跟二測

主要問的都是一些關于個人績點在校經歷，獎勵榮譽等簡單問題，也問到了在學校期間遇到過比較有挑戰性的事兒，也問了對公司有哪些了解