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          天津泰達(dá)股份有限公司 92人分享

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          真人分享( 天津泰達(dá)股份有限公司 )

          天津泰達(dá)股份有限公司怎么樣

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          此信息由天津泰達(dá)股份有限公司員工[人事助理]分享于2019年04月

          面試經(jīng)驗(yàn)(天津泰達(dá)股份有限公司,共32條分享)

          2017-10-23 | 校園招聘
          面試過程:

          初面:宣講會后初面,先是自我介紹,然后問了一些問題,第二天就接到了面試通知。 二面:二面是群面,采用辯論賽的形式,辯題是國家的房地產(chǎn)限購政策,討論該項(xiàng)政策的利與弊。我是反方。 此次群面有hr提示時(shí)間,在閱讀題目的時(shí)候我要求做計(jì)時(shí)員,被面試官打斷,很尷尬。 在陳述自我觀點(diǎn)未能在2min內(nèi)陳述完畢,被面試官打斷(尷尬)。 自由討論階段,我做計(jì)時(shí)員,主動(dòng)負(fù)責(zé)我們反方組的時(shí)間規(guī)劃。在剛開始提出討論方向時(shí),我提出的方案被否定,然后發(fā)現(xiàn)我們組討論主題偏離辯題,我提示了一次,未見成效。在兩次之后搶到話語權(quán),但是說話也不流暢,表達(dá)不充分(結(jié)結(jié)巴巴)。 雙方辯論階段,我表現(xiàn)有點(diǎn)不淡定,不穩(wěn)重(可能和當(dāng)時(shí)氣氛以及時(shí)間限制有關(guān)),大家似乎都在搶話說。 最后總結(jié),面試官提示要雙方達(dá)成統(tǒng)一意見,但我組有兩名成員始終堅(jiān)持弊大于利,雙方僵持不下,最后我臨陣倒戈,稱同意對方觀點(diǎn),短期內(nèi)利大于弊,但長期來看必須調(diào)整相關(guān)政策。 由于我表達(dá)能力并不好,所以沒有做最后的代表發(fā)言。 此次群面最大的感觸是:很尷尬,而且不淡定。

          面試官問的面試題:

          宣講會后初面: 1.自我介紹; 2.是保研嗎? 3.為什么從第一家實(shí)習(xí)公司辭職?他們有沒有給你offer? 4.想在哪里工作?能接受去天津工作嗎?

          公司動(dòng)態(tài)

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