一般是一年一普調，2022年薪酬改革后暫時未調。改革前一般一年一漲，第一年到第二年漲幅較大，大概是從七千漲到一萬出頭，第二到第三年漲到一萬五左右。公司薪酬體系較為完善，但是績效補貼并不透明，領導說了算，每個月數額可能會有較大差異。