到地方之后，前臺填表，填完表之后，就是HR的人先面試，其實主要是工作內容的了解。這個過了之后，HR的主管和相關技術組長（應該是組長吧，肯定不是manager)再問一遍，你主要做過什么項目，有什么經驗，工作年限，為什么要離職，為什么選擇華測，有什么要了解關于華測的等。然后，如果上面的過了，才有二面，但我住的遠就等到下午面了，這次來的一看就知道是技術負責人，至少manager等級的，而且一看就是那種精明鬼兒，但是我不知道這位負責人先生跟CUHK(SZ)有什么仇什么怨，可是能不能不因為這個針對人，整個過程語氣基本就沒有好起來?？催^了薪資要求之后，就直接炮轟了，什么不能說你夢想值多少就要求多少薪水，你以為你值這么多你就值嗎，諸如此類的話，我只能呵呵，而且談到離職原因，我說之前工資低，然后這位負責人那種鄙視的眼神，我TM要不是還有HR在場，特么我就摔門走了。憑什么不能追求高工資啊，人往高處走有錯么，我說薪水低這理由怎么了，難道就一定是為了夢想才能追求別的機會么，你出不起這個價你就直說，至于這么說話嗎？技術的問題全是問的開發相關的，Linux c++編程，可問題是你的招聘職位上一點也沒有體現啊，我的簡歷壓根也沒提到我會編程啊，如果我知道你們要編程的，我一定不會來的。最后，反正我是已經拿到別的offer了，你給不起的，不代表別的地方給不起，你所不在意的或許別的地方恰恰是不可或缺的，你也未必能在30分鐘內鑒別一個人的所有價值。

其他：你為什么離職？你認為你值這么多你就能要求這個薪水嗎？ 技術：1、如果你要讓一臺Linux不能訪問外網，那在編譯內核時需要去掉那個模塊？ 2、你能使用腳本嗎？會用c++編寫Linux自動化腳本嗎？使用的是什么編譯器？