群面，算是無領導小組討論+辯論的結合，印象最深的是，面試官自己充當了time keeper的角色，在此之前我還一心想當這個來著，所以面試的時候果然還是得隨機應變，這個挺重要。 12個人一組，一段挺長的材料讀完后，每個人兩分鐘包括簡單的自我介紹加觀點陳述，然后有個小討論，接著分為兩隊，同意的一隊，不同意的一隊，再給每隊五分鐘討論，然后選代表總結觀點，然后是辯論。 據說表現相對較弱但面試官想再考察的會有二面。 但真心感覺這個不太。。。正規？不知道這個詞兒形容合不合適。 首先是通知面試，就有兩三天短信，不同的人發的；然后面試過程中，只發了一張已經寫滿材料的紙張，自己的思路筆記也就只能見縫插針的寫了；簡歷問題，筆試完后交給他們一份，面試的時候又問我們帶簡歷了沒有，帶了也要交給他，那我之前的簡歷去哪兒了呢，略納悶；最后通知過了面試的短信又是不同的人發了幾條，感覺有點好像沒分好工似的，當然了這些都是讓我略有微詞的一面，但HR面試時還是教給了我一個重要的內容，職場上，一定要以尊重的姿態對待別人，說起來容易，但你的肢體語言、動作一定要時時刻刻記得這個。這也算是我通過的第一場面試吧，對我還是有一定意義的

群面的材料是，假設你為廢料處理的執行小組成員，和一家化工廠已經簽了合同要幫他們處理一批廢料，但這時候有消息向環保局舉報說廢料中可能還有某種有毒物質，不能隨意被傾倒，這個物質一般的儀器又檢測不出來，環保局正準備對其進行檢測，如果含有這種物質，那廢料就不能被傾倒。那么這樣一來拖延了時間，違了合同，公司要承擔巨大損失，問題：你認為是否應當在環保局調查之前將廢料倒掉？你的計劃和方案是怎樣的？