我第一個面試成功的是南京正大天晴藥業，很簡單的面試問題，我基本都有準備過，沒有專業知識和英語，簡單的聊了兩次，就決定錄用我了。其中有個小插曲。本來我們專業的同學有三個投了簡歷，最開始只有我收到面試通知，等我兩次都已經面完了，而且明顯感覺到他們很希望我去他們公司，但是他也沒有說讓我去簽約。而我同學是在我面了兩次后才接到面試通知的，他面完后，沒多久就通知他讓他下午簽約，但是沒有通知我，由于我當時并不想簽那個公司所以就沒在意，但是覺得他們很奇怪，明明表達出很想要我，卻又沒讓我簽約。后來過了幾天，他們都已經回公司了，卻打電話過來，問我當時為什么沒去簽約，他說他以為面試官當場就說了讓我去簽約，所以沒有再通知我，讓我如果還想去他們公司的話就讓我把協議書寄過去。

1、請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。 2、請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。 3、假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？ 4、假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？ 5、請說說你的這樣一個經歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？ 6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？ 7、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？ 8、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？ 9、講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？ 10、描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？