[專科醫師]從事任何職業，要了解它是否有發展空間

2022-02-14 16:37:14 | 天津

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

從事任何職業，要了解它是否有發展空間，未來的職業成長曲線如何，否則你的職業選擇，很可能就帶著盲目。行業前景不錯。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

團隊氛圍好最重要的是工作的時候氣氛輕松，做事情的時候齊心協力，玩兒的時候又能全無防備的坦誠對待，團隊內部沒有勾心斗角，大家都是良性的競爭關系

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

人留不下來大概是因為工資、福利、待遇、未來發展、對公司期望、工作環境、人員環境等等原因。雖然大多數企業都比較重視企業文化的建設，但在實際中，很多企業的文化并不能發揮出凝聚員工的作用

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[水暖工程師]老牌國企，工作節奏不快，下班準時

2020-11-12 18:41:12 | 天津

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

老牌國企，工作節奏不快，下班準時。周末有事時需要輪休值班。沒事不用加班。加班沒有補助。也沒有調休。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力不大，但是薪資相對較低，好干自己的工作道阻且長來日可期，腳步慢一點也無妨。順其自然，如果注定，便一定會發生

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

未來這個詞聽上去就是美好，可是別忘了，每一個我們所期待的美好未來，都必須有一個努力的現在！請保持那一份熱愛，奔赴下一場山海

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[無]不推薦，對應屆生很不好，工資低

2019-08-28 19:00:34 | 上海

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，對應屆生很不好，工資低，制度嚴格，請假扣全勤獎很多，超過1天都扣1000多塊錢，病假扣除全勤獎全部

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

不好領導不重視 不培養，研究生不需要，實習生就夠了，領導就是這樣畫大餅，很后悔，校招來的，。。。。。特別浪費時間

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

擔當，副科長，科長部長，副部長，不清楚，領導的年終獎就比我們多很多，5000.8000.補助也不太一樣，加班補助是一次性補的，所以也不知道怎么計算

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